在职场中，我们会遇到形形色色的人，其中不乏一些被称为"小人"的角色。这些小人可能会对我们的职业生涯和个人生活造成不良影响。因此，识别并远离这些小人至关重要。以下将详细阐述职场中需要立即远离的几种小人类型。

一、爱搬弄是非者

这类人喜欢在背后议论他人，散播谣言，甚至制造事端。他们往往不满足于自己的生活和工作，而是通过搬弄是非来寻找存在感。与这样的人交往过密，很容易被卷入无谓的争执和矛盾中，影响自己的心情和工作效率。因此，一旦发现身边有这样的小人，应立即保持距离。

二、表面一套背后一套者

这类人表面上对人客气、热情，背地里却可能进行诋毁、中伤。他们善于伪装自己，让人难以察觉其真实面目。与这样的人共事，很难建立起真正的信任，因为他们可能在任何时候背叛你。为了避免被其利用或陷害，最好敬而远之。

三、爱占小便宜者

这类人总是想方设法占人便宜，无论是物质上还是精神上。他们可能会窃取他人的创意、成果，或者在团队合作中偷懒、推卸责任。与这样的人共事，不仅会影响团队的整体效率，还可能让自己陷入不必要的纠纷。因此，遇到这样的小人，应尽早划清界限。

四、心机深沉者

这类人城府极深，善于算计和谋略。他们可能会为了达到自己的目的而不择手段，甚至牺牲他人的利益。与这样的人交往，很难预测他们的行为，也无法确保自己的利益不受损害。为了避免被卷入复杂的权力斗争中，最好与这样的小人保持距离。

五、推卸责任者

这类人在面对问题时，总是习惯性地推卸责任，缺乏担当精神。他们可能会找各种借口来掩盖自己的错误，甚至将责任转嫁给他人。与这样的人共事，很难保证项目的顺利进行，也容易让自己陷入被动的局面。因此，一旦发现身边有这样的人，应尽早远离。

六、善于奉承拍马者

这类人善于察言观色，见风使舵，他们往往会为了迎合上级或者有权势的人而说出违心的话。虽然他们可能在短时间内获得某些利益，但长期来看，这种行为会破坏团队的信任和合作精神。与这样的人共事，需要时刻保持警惕，以免被其利用或受到负面影响。

七、喜欢拉帮结派者

这类人热衷于在职场中拉帮结派，形成小团体，以此来增强自己的影响力。他们可能会通过排挤、打压异己来巩固自己的地位。与这样的人交往过密，很容易被卷入无谓的争斗中，影响自己的职业发展。因此，应尽量避免与这样的小人产生过多的交集。

八、缺乏诚信者

诚信是职场中最重要的品质之一。然而，有些小人却缺乏诚信精神，他们可能会为了个人利益而欺骗他人，甚至背叛团队。与这样的人共事，很难建立起稳定的合作关系，也容易让自己陷入困境。因此，在选择合作伙伴时，应重点考察其诚信度。

综上所述，职场中的小人多种多样，他们可能会对我们的职业生涯造成不良影响。为了保护自己的利益和发展前景，我们应学会识别并远离这些小人。同时，我们也要注重培养自己的职业素养和道德品质，以树立良好的个人形象并赢得他人的尊重与信任。只有这样，我们才能在职场中稳步前行并取得成功。